www.211hm.cn

但现阶段网络文学市场的竞争程度不可小觑，在汤圆创作的周围不仅有阅文集团等众多其他网络文学平台，吸引不少作家和读者的入驻，此外在移动创作领域，也有写作猫、壹写作等专门为手机写作提供服务的App，以及如手机写小说、写小说等支持创作后一键发布到书城的App。

台湾《经济日报》16日称，近来郭台铭开设脸书粉丝页、启动Line账号、与高雄市长韩国瑜频繁互动，15日一度传出拟退居二线，16日又首度松口有意参选，这五大动作透露出参选端倪，吸引各界高度关注。日前韩国瑜访美时提出“国防靠美国，经济靠大陆”的看法后，郭台铭随即提出修改建议称，“国防靠和平，市场靠竞争，技术靠研发，命运靠自己”。一些媒体猜测这可能是郭台铭的竞选纲领。

有业内人士则指出，“蔚来ES8的电池只有70kWh的额定电量，实际可用电量也就60kWh多一点。虽然NEDC工况标准下的续航有355公里，但实际表现预计在250公里左右。”ES6将弥补续航里程问题？一直以来，蔚来ES8被业内视为对标特斯拉Model X的产品。

在咨询业务上，公司将围绕国家和甘肃省“十三五”发展规划、“一带一路”倡议的建设发展规划，加强业务培育，推动公司在新区域、新领域、新方向开展业务。通过整合内部资源，引进战略投资者等方式，增加资质业务范围，提升资质等级，促进业务发展。积极开展工程总承包业务、项目建设全过程工程咨询服务；实施走出去战略，拓展外省勘察设计咨询市场。

可见，360度评价总分通常反映的是被评价人的综合能力高低，但是能力高并非意味着品质好。“伪优”就是综合能力高但是品质有严重缺陷的管理人员，他们能力越高给企业带来的伤害越大。因此，企业在解读360度评价结果时，一定要谨记“能力看综合，品质看组合”，通过素质总分把握能力高低，通过素质单项的组合情况判断品质优劣。只有能力高且品质好的管理人员才是企业最当予以重用的人，而一旦发现价值观即“核心素质单项”有问题，则要果断实施“核心指标单项否定”予以优化。

因此，人才清晰区分的最佳实践模型是将科学测评工具的评价结果与人才决策的讨论结果相结合，即通过科学的测评工具，形成客观、准确的人才评价结果，并将其作为讨论的基础，召开人才决策会议，进行全面、深入地研讨，最终形成清晰的区分结果。本文的创新之处在于，前人已有的文献集中在从理论层面去探讨素质评价工具的有效性，少有文献结合企业真实管理数据提出量化的分析。而本文的研究基于M公司真实管理数据，且数据样本量极大，分析结果具有重要价值。本文创新性提出人才区分的全流程解决方案，即由360度评价出具人才评价结果，以评价结果为基准召开圆桌会议，最终形成清晰的人才决策。