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（二）业绩评价与人才评价在科学管理学创建之初，企业更多关注的是人才业绩评价。Taylor对工人的工作效率进行测算，对操作技术进行指导（Taylor，1911）。在此基础上衍生出目标管理（Drucker，1954）、KPI等以业绩和目标为考核标准的评价方法。业绩评价的确测量了个体在该岗位上目前的绩效表现，随之而来的课题是，个体未来在该岗位上的绩效如何？个体在其他岗位上会有怎样的表现？关于对人才的评价，20世纪30~40年代已有学者对领导者的特质与行为进行了深入的研究（Cowley，1931；Stogdill，1948）。1973年，McClelland正式提出了素质概念和冰山模型（McClelland，1973），认为素质是决定业绩表现的关键因素。从那时起，企业越来越重视对人才的评价，并涌现出一系列的优秀实践（尤里奇，2011；查兰，2012），而在此过程中也形成了多种人才评价方法。

2018年12月14日，中国平安2018年第二次临时股东大会通过了《关于审议实施长期服务计划的议案》。此前中国平安已推出针对A股、存续期限为6年的员工持股计划。本次长期服务计划方案的出台，有人认为，这将是员工覆盖范围更广、期限更长、入市资金更多的“升级版”员工持股计划。

责任编辑：刘万里 SF014原标题：工信部批复5G试验频率使用许可 3.37亿元资金抢先布局8只受益股■本报记者　乔川川据悉，工信部已批复三大电信运营商5G试验频率使用许可。业内人士称：发放5G试验频率，可以让电信运营商和设备商确定产品开发目标，大大加速5G产业链各环节产品开发进程，这也意味着全国范围的大规模5G试验即将展开。

对此，四川嘉祥外国语学校11日通过官方微信公众号“四川嘉祥教育”发布一份声明。声明表示，“关于某幼儿园家长在微信群内传言自己孩子已被嘉祥确定为内定生的言论，学校郑重声明：此言论严重不实，请大家理性甄别；学校将严格按照《成都市教育局关于做好2018年小学一年级新生入学工作的通知》（成教函[2018]18号）文件精神，规范开展招生入选工作”。

三毛派神表示，报告期内对公司影响较大的是非经常性损益，合计2.5亿元，其中同一控制下合并产生的子公司期初至合并日的当期净损益为2.4亿元。年报显示，2018年，公司主要从事毛纺业务和工程咨询业务。毛纺业务由母公司经营，工程咨询业务由全资子公司甘肃工程咨询集团有限公司经营。

特雷莎梅说，即使推迟也不会超过6月底，而且几乎可以肯定将是一次性的，她的政府必须尊重退欧决定，因为这事关英国民主制度的公信力。据英国太阳报和每日邮报（Daily Mail）稍早报导，特雷莎梅将提议正式排除无协议退欧的情况。据路透周一报导称，特雷莎梅政府在考虑各种退欧选项，包括推迟退欧。