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执法问题执行不力最核心原因也是执法部门社保部门他跟税务局不一样，没法掌握企业真实的工资的数据。所以这样的话双重压力之下一个压力就是资金缺口怎么解决。实际上国家有法律。第二个是法律权威性的问题，那么长时间了你们不执行那这个到底是问题出在哪？是执法者的执法能力、执法态度还是企业对这种规定的藐视或者怎么样？要不换个部门试一下来提高法律的权威。我认为是两方面考虑。这次政策调整并没有修改社保的实体政策只是改了主管部门，由社保局改为税务局，原来怎么样现在还是怎么样，国家一手减税一手加社保，这个说法是不对的。社保原来是什么成本现在还是什么成本，只不过是因为原来企业不合规执法部门没有找到好的办法解决这个问题，现在通过社保入税以后希望更好的解决这个问题。我并没有认为增加了社保成本，它是增加了大家的违法的成本，你违法会比较难。我们的执法力度会加强。其他方面原因不好做太多的猜测。

GoCardless成立于2011年，目前覆盖欧洲和澳大利亚市场，主要为企业提供付款处理服务。目前GoCardless共有40000多个商家用户，年处理支付总额超过100亿美元，包括《卫报》和《金融时报》等知名媒体，Box和Sage等科技公司都是GoCardless的用户。

实施控制成本的要领是：该花的钱一定要花，不该花的钱一分钱都不能花。省钱不是不花钱，不花钱可能造成更大的浪费，所以，该花的钱一定要花，这是不能打折的事情。比如，办公室我们可以租用便宜的办公室，但不意味着我们的办公室非常拥挤混乱，如果办公室非常不舒服，员工的工作可能没有效率，这是更大的浪费。

最后，我总结一下如何过冬的主要观点：对于现金充沛的企业，在冬天要大胆。别人恐惧的时候，各种运作成本都很低，比如市场费用、员工的雇佣成本等，这时大胆扩张，可以用较低成本建立较高的竞争门槛。现金严重不足的企业，严格控制成本。认真检查固定成本，每项固定成本都要问一下是否可以节约，如每月支出的办公室、带宽等；变动成本尽量取消。还有，尽量只做六个月以内能产生收益的项目。

责任编辑：张玉[观察者网综合报道]据香港文汇报8月10日报道，香港外国记者会邀请“香港民族党”召集人陈浩天演讲“港独”，引起全城不满。全国政协副主席、香港特区前行政长官梁振英连日来多次在社交媒体上发文揭批“港独”，他今日（10日）再度发文，指不能轻视任何“港独”的苗头，指陈浩天等人的活动和行为，对香港造成极大伤害，包括影响中央和香港的关系，破坏内地人民和香港的感情。

A：第一个是薪酬的外包，薪酬不只是一个社保的事了，因为未来涉及到一些员工的个人所得税的申报，我们的未来个人所得税大概是分了几个部分，一个部分是企业去申报，再一个是员工自己申报，再就是年终统一的汇算清缴。就他的四项所得工资以外的其他所得合并起来去纳税，同时个税法的变化也涉及到员工的家庭的一些必须的生活开支可以作为扣除项，对未来员工对于尤其是一些有多处来源、高收入群体对于他来讲他的工资在公司的以外的收入合并进来年终统一来算，家庭开支子女上学费用这些可以作为扣除项，这些事放在一家企业里面，这种高收入人群他是不太愿意让公司的财务或者HR去了解自己个人的这些信息的。所以这个事我认为存在着很大的空间，高收入人群的薪酬外包，这个部分也可能是公司方来买单，这个事是每年都要做的事，每年整个纳税的规划、纳税的申报、扣除项包括相关很多的表彰，每年都要干的事。我们个税法其实是把个人报税这个事变得比较复杂了，在美国因为报税比较复杂，所以美国的薪酬外包类业务非常好，做得非常大，在中国这个市场其实是因为个税法的修改才引发了这么个市场，这个空间还是蛮大的。服务外包是因为现在企业方在做劳动关系的雇佣所面临的整个的人力成本，包括合规的成本，合规的风险，越变越大了，通过外包以后成本包括合规等各种细节就由外包机构去处理，自己少建立一点雇佣，把这个核心的活外包出去，相关的一些比较精细化的活，由你外包的服务商去做，出于这样的考虑未来的服务外包会比现在的规模加大。