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这个韧性还体现在什么，体现在就业非常地平稳，包括增长的稳，物价的稳，还有就业。这个就业稳不仅仅是稳了，它实际上是在改善，就业的形势在不断地改善。失业率其实是下降的，因为失业率你要同比地看，我们要同比地看，因为失业率有季节性，同比看我们失业率是呈现温和下跌的趋势，所以就业形势这些年来是一直在改善，所以这样一个挑战为我们这样一个经济，为高质量发展奠定了很坚实的基础，为什么会这么稳呢，我们要分析，有非常重要的原因在于，我们处于消费结构升级和产业结构升级，新动能形成的关键时期，最近一段时间来，这个趋势一直在延续，我们说消费结构升级，以服务性消费比重不断扩大为典型的标志，消费对增长的贡献持续增强，消费的信心在最近三个季度，连续处于历史的最高水平，我们很多人分析消费，用社会消费品零售总额来分析，我可以跟大家讲这个指标它越来越不能够全面地反映消费了，因为消费更多的是在服务，而不是在商品领域，所以你要仅仅用社会消费品零售额的波动来体现消费，可能会有局限性。

作者徐昙在书中摘录了王健林《万达哲学》中的一段，那是万达军团在市场浪潮中扑打出来的凶悍执行力——万达每年建设50多个商业广场，按一个万达商业广场两年的建设周期计算，所有项目的开工到开业周期大概分解为400多个计划节点，这些工作全部纳入信息系统，总部在后台实时掌控一切，绿灯放行、黄灯暂停、红灯走人，说好哪一天开张，就绝不会延迟到第二天。是的，整个军团必须统一行动，就像一台碾压一切的机器，现实中所有的不确定性在它前面都将不堪一击，而特权、序列、金字塔、“万达生存指南”里那些魔鬼一般的细节，正是这种气势汹然的力量来源。

同时也要认识到人口发展的变化，带来的就业与增长的惯性，出现了颠覆性的改变，就是今天的就业，因为劳动人口持续五六年的下降，已经不需要那么高的就业了，但是我们增长速度可以下降，所以我们可以提高经济增长的容忍度，波动的容忍度，加快与高质量发展对表的力度，要认真落实中央政治局4月份会议的精神，对得上的抓紧推，对不上的及时赶，不要再抱着过去老的模式不放了，不要对中国经济增长的下滑过度担忧，提高这样一个容忍度，你不提高这样的容忍度，你将很难实现真正的高质量发展。所以我们各个地方都在贯彻落实总书记的讲话精神，很多地方愿意引用总书记的一句话，叫做撸起袖子加油干，但是我个人觉得，我们同时还要学习“功成不必在我”的胸襟和恒心，只有这样中国经济才能真正走向高质量发展的道路。谢谢。

瑞信发表研究报告指，由于净息差水平上升及信贷成本下降，中国四大银行今年的盈利增长可能较预期高，予四大行A、H股“优于大市”的评级。瑞信预计，农行（01288）、工行、建行和中行（03988）的平均净利润增长率为12.2%，高过市场预期的7.7%。

目前六家银行对六家基金公司的代销和托管也已经有具体分工，工行主要代销华夏成立的基金，托管华夏、南方、易方达三家的基金；建行代销及托管均是易方达的基金；中行则代销六家的基金，托管嘉实、招商的基金；招行代销六家产品，主要代销招商基金。责任编辑：张恒星 SF142

常凯仪在一家中型房地产公司任部门负责人，他告诉《财经》记者，自己也接到了公司的裁员指令。不同的是，他这次扮演的是“裁员面谈官”。由于市场趋冷，项目销售现金回流有限，人员成本过高，他的部门被通知至少要裁掉三分之一。经过详细梳理，他开始逐一约谈员工，告知这个遗憾的决定。约谈过程中，他发现员工中有一个反差极大的现象。那些能力强的人往往二话不说，迅速接受公司安排，直接谈离职方案，表现得潇洒痛快；那些能力不够强，平日大多在混日子的人，想解雇他们却颇费周折。这些人先是尽可能争取留下来，期望落空后就迅速改变诉求，希望获得一个超标准的赔偿方案。